Orientar y apoyar a gerentes y empleados en varios temas de RR.HH, incluida la gestión del desempeño, las relaciones con los empleados y el manejo de las leyes y regulaciones laborales. Gestionar el proceso de contratación, incluyendo la publicación de vacantes, la selección de currículums, la programación de entrevistas y la ampliación de ofertas de trabajo. Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, así como la desvinculación en las entrevistas de salida. Administrar y mantener programas de capacitación de RR.HH y políticas de empresa en temas como [administración de beneficios para empleados, compensación, procesamiento de nóminas, evaluaciones de desempeño de los empleados] Llevar a cabo iniciativas para fomentar el compromiso de los empleados Colaborar con otros miembros del departamento de RR.HH para desarrollar e implementar estrategias que respalden las metas y objetivos de la empresa. Mantener registros precisos de RR.HH y garantizar el complemento de todas las leyes laborales y regulaciones pertinentes. Identificar métricas relevantes y auditar nuestros procesos y datos de RR.HH. Brindar apoyo en la gestión de proyectos e iniciativas de RR.HH, según sea necesario. Manejo Contables de lo pagados y generado durante los meses de cada año