Prestigiosa empresa en el sector retail se encuentra en búsqueda de Jefe de Compensación apasionado y analítico para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. Como Coordinador de Compensación, serás el encargado de diseñar, implementar y administrar nuestras políticas salariales y de beneficios. Tu labor será fundamental para atraer y retener al mejor talento, asegurando que nuestra empresa ofrezca un paquete de compensación atractivo y acorde con el mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de Talento Humano y con la gerencia, por lo que tus habilidades de comunicación y colaboración serán clave para el éxito en este puesto. Funciones del Trabajo Evalúa y describe los puestos de trabajo para determinar su valor relativo dentro de la empresa. Investiga y analiza los rangos salariales del mercado laboral para puestos similares en otras empresas. Clasifica los puestos en diferentes niveles y bandas salariales. Desarrolla y actualiza políticas salariales y de beneficios que sean coherentes con la estrategia de la empresa. Establece criterios y directrices para la asignación de salarios iniciales, aumentos y bonificaciones. Garantiza que las políticas cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables. Administra los programas de beneficios para empleados, como seguros médicos, vacaciones, etc. Gestiona el procesamiento de la nómina para asegurar que los salarios y beneficios se paguen de manera precisa y oportuna. Verifica y reconcilia los datos de la nómina. Resuelve consultas y problemas relacionados con la nómina. Prepara informes y análisis sobre tendencias salariales, costos de beneficios y otros datos relevantes. Utiliza herramientas y software de gestión de compensaciones para realizar análisis y generar informes. Presenta informes a la gerencia y a otros interesados. Requisitos Sexo indistinto Mayor de 30 años de edad Título universitario en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, o áreas afines. Experiencia previa en roles de compensación, preferiblemente en posiciones de coordinación o gestión. Dominio de principios de compensación, análisis de puestos, leyes laborales y regulaciones. Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos salariales y de beneficios. Dominio de herramientas de gestión de compensaciones y nómina. Habilidad para planificar y coordinar actividades y proyectos de recursos humanos de manera eficiente. Mínimo de 5 años de experiencia en cargos similares Capacidad de resolución de conflictos Excelentes relaciones interpersonales y trato con el público Manejo de trabajo bajo presión Ofrecemos Remuneración competitiva en el mercado Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa líder en su sector. Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a resultados, ideal para alcanzar tus metas La honestidad es una cualidad que buscamos en nuestros colaboradores, ya que confiamos en que manejarán nuestros procesos financieros con integridad y responsabilidad. Si te sientes identificado con este perfil y estás buscando un desafío que te permita crecer profesionalmente No dudes en postularte