Organizar, dirigir, evaluar y hacer seguimiento a los procesos, actividades y acciones del departamento de Gestión Humana, a los fines de garantizar el cumplimiento de las políticas y objetivos del área. Supervisa, con el apoyo de la Corporación, el proceso de captación, selección y empleo de personal búsqueda de candidatos, entrevistas y aplicación de las pruebas necesarias. Promueve relaciones laborales basadas en la armonía y el respeto con el personal normas internas, cumplimiento de horario de trabajo y amonestaciones. Controla y hace seguimiento de servicio médico de la empresa evaluaciones, exámenes de pre empleo, exámenes de post empleo, exámenes de reubicación de trabajo, exámenes pre vacacional, post vacacional y consulta general. Gestiona permisos de ausencias, y controla horas extras, feriados y Domingos. Solicita evaluaciones de período de prueba a cada departamento de la empresa y colabora con la decisión de renovación o no de contrato. Informa al supervisor y al trabajador de cualquier proceso de capacitación y desarrollo. Supervisa los procesos de ingreso y egreso del personal ante el IVSS. Notifica la decisión de culminación de la relación de trabajo y entrega liquidaciones al personal retirado.