1.Reclutamiento y selección Participa en la atracción, evaluación y contratación de nuevos empleados. 2.Gestión de nóminas y beneficios Se encarga de administrar los salarios, bonos, prestaciones y otros beneficios para los empleados. 3.Control de asistencia y horarios Monitorea las horas de entrada y salida, vacaciones y permisos del personal. 4.Elaboración de informes Genera reportes sobre el personal, como rotación, ausentismo y desempeño. 5.Cumplimiento de normativas laborales Asegura que la empresa cumpla con las leyes laborales y políticas internas. 6.Capacitación y desarrollo Participa en la organización de programas de formación para mejorar las habilidades del equipo. 7.Administración de relaciones laborales Mantiene una buena comunicación entre empleados y la empresa, resolviendo conflictos si surgen.